今年以来,淮安经济技术开发区积极探索创新“一二三”工作机制,引导激励“银发人才”发挥优势作用,为全区新质生产力发展注入“银发力量”。
一个专班引才聚力。将“银发人才库”建设纳入全区人才工作总体布局,按照党建党务、产业发展等领域分组,引导鼓励有特长有意愿的老干部发挥余热,组建百人“银发人才专班”,对外公示银发人才特长,单位和个人可“点单”寻求对口帮助。定期举办服务项目供需“对接会”、编订服务清单,实现“银发人才”所能所愿与服务对象所需所盼精准对接。在经开区科教产业园及留学人员创业园,从专班中抽调组建银发专家智慧团,助力信息技术、智能装备等产业发展壮大。截止到目前,累计提供服务项目26个,受益单位12家。
二项举措育才发力。以离退休干部党组织为单元,制定培养学习计划,依托“三会一课”、主题党日和离退休干部微党校,采取“线上学+线下学”“集中学+分散学”等多种方式,围绕新质生产力、产业创新发展等方面开展座谈交流、调研,累计开展学习活动50余场次,参学人员近三千人次。实施“银发头雁”培养行动,创新打造“三个一”工作模式,即1位银发人才+1支骨干队伍+1个创新项目,深入企事业单位一线助力技术创新,推动新质生产力加快形成。
三个载体用才得力。坚持党建引领,依托离退休干部党支部、“银发先锋”党建驿站、老党员工作室等平台载体,发挥“银发人才专班”及志愿者力量,紧贴淮安经济技术开发区党工委、管委会中心工作,紧扣市场主体、基层群众“急难愁盼”问题,发挥银发人才的优势作用,组织老同志融入基层治理,助力企业创新发展等志愿服务10场次,开展党建指导、经济发展、红色宣讲等活动11场次,累计服务200余人次,为全区新质生产力发展、社区治理等方面建言献策30余条,协调处理矛盾纠纷36项。
徐佰弘