淮安经济技术开发区人社部门深谙干部队伍建设对人社事业发展的重要作用，深入推动思想大解放、作风大转变、行动大落实，积极探索干部队伍建设新路径，努力锻造一支讲政治、敢担当、善作为的高素质人社干部队伍，为经开区经济社会高质量发展贡献更多人社力量。

强化理论学习，淬炼政治品格。坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，持续提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。党组书记履行“第一责任人”职责，紧扣党的最新理论成果和人社工作实践要求为党员干部上党课。各支部书记结合本部门工作实际开展支部党课活动，进一步深化党员干部的理论认知。持续加强廉政教育，组织党员干部赴淮安市监管中心开展实境教育，持续开展讲党纪、讲党规系列活动，打扫思想“灰尘”，补足精神之“钙”，树牢宗旨意识，树牢世界观、人生观、价值观。

在提高履职尽责“真本领”上下功夫，培养业务精湛的人社队伍。淮安经济技术开发区人社部门持之以恒抓好业务技能提升，久久为功进行“精准滴灌”，切实增强干部队伍适应新时代发展要求的能力。狠抓“增本领”，能力提升见“真知”。各部门坚持问题导向和实践导向，突出工作需要，排列全年培训学习计划，坚持“每周讲、每月练”，强化理论再运用。今年以来，已有10余名部门（科室）负责人带头“上讲台”，授课内容聚焦社会保障、就业创业、人才政策、劳动关系等专业知识，兼顾思想能力提升、党风廉政等交流感悟。与此同时，依托人社业务技能练兵比武平台载体，通过以学促练、以考促进，不断强化干部对业务知识、法律法规、工作重点的把握，倒逼党员干部自觉找准知识盲区、能力弱项，增强学习主动性。

突出“事上练”，指标攻坚见“真功”。紧紧围绕省考指标和营商环境重点指标的攻坚任务，高效推进、进位争先，取得扎实成效，城镇新增就业等重点指标位列全市前列，切实在“事上”练出“真功”。磨炼“基层志”，调查研究见“真情”。聚焦12345平台、12333热线及群众反映的“急难愁盼”问题，组织开展部门（科室）负责人“走流程”相关活动，综合运用实地考察、座谈交流、征求意见等方式，深入基层、深入群众了解实情、把脉问诊，找准根源和症结，帮助解决“招工困难”“人才引进”“失地农民保障”“劳资纠纷”等诉求20余件，切实在实践中捕捉“好点子”，蹚出“新路子”，总结“新本领”，助推人社事业高质量发展。

厚植“民本位”的情怀。坚持以人民为中心的发展思想，深入实施人社服务快办行动，深化“一件事”集成改革，探索推广“免申即办”等服务模式，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。深化“知敬畏”的举措，开展常态化作风督查活动，今年以来累计开展内部作风督查20余次，对发现的问题及时交办、及时整改、及时销号，切实兜牢作风建设“底线”。

新征程、新任务，淮安经济技术开发区人社部门将持续打造政策通、业务精、作风硬的高素质干部队伍，以奔跑的姿态和扎实的工作作风，为经开区高质量发展贡献更好更多人社力量。

（张以婷 马真飞 徐利利）