近年来，淮安经济技术开发区积极为老干部发挥余热搭建载体平台，充分发挥老同志政治优势、经验优势和威望优势，进一步推进全区离退休干部工作不断迈上新台阶、取得新成效。

推进离退休党支部提档升级，加强组织聚合力。以“六好”党支部要求为标准，立标杆、树典型，带动全区离退休党支部提档升级。对全区有3名及以上离退休人员但未成立离退休党支部的单位进行全面摸排，会同区党群工作部组织处进行分析研判，督促相关单位组织创造条件成立离退休党支部，选优配强支部班子，在全区推行“两个覆盖”，采取单独建、联合建等途径，建立离退休干部党支部3个、临时党支部12个，建立21个“银发先锋”党建驿站，构建老干部基层党建网格，打造30个老干部“家门口的党支部”。

创新离退休党员学习教育再提升机制，提高平台吸引力。抓好学习教育，采取“线上学+线下学”“集中学+分散学”“导学+送学”等多种方式，深入学习党规党纪等内容，用好周边党性教育基地等红色资源，丰富“三会一课”开展形式。创新搭建“直播学习云课堂”。通过直播互动交流，探索“云直播+线下”联动组织生活形式，组织离退休干部党支部及“银发先锋”党建驿站的老同志学习参与线上直播组织生活会、主题党日等活动，累计开展直播学习活动50余场次，参学人员3000多人次。

完善基层治理上台阶，增强平台作用凝聚力。围绕全区中心工作，搭建平台、拓展渠道，引导鼓励有特长有意愿的老干部发挥余热。组建百人“银发人才专班”，对外公示银龄人才特长，群众可“点单”寻求对口帮助。定期举办服务项目供需“对接会”、编订服务清单，实现老干部所能所愿与群众所需所盼精准对接。搭建“四点半课堂”，老党员志愿者为外来务工人员子女提供义务辅导，面向青少年群体常态化开展传统教育、法治教育、防溺水教育等。截止到目前，累计提供服务项目26个，受益群众达一万人次。

增强离退休党员作用发挥载体，树立先锋模范号召力。依托“老书记工作室”“银发人才专班”“老党员志愿服务队”等平台，围绕全区中心工作，坚持党建引领，该区南马厂街道以老书记工作室“三诊”为载体，团结离退休党员干部向中心聚焦、为大局服务。老书记问诊，做好“传帮带”。立足年轻干部发展需要，实施“牵手”计划，优秀离岗老书记与年轻干部“牵手”结对，定期举办经验交流会、案例讨论会，以老带新、以老育新。截至目前，老书记们已与35名年轻干部结对带教，有力推动基层年轻干部积累经验、成长成才。老书记出诊，攻克“老大难”。征地拆迁工作一直是基层工作的难点、焦点。老书记发挥先锋作用，带头腾出房屋作为拆迁指挥部。面对“拆迁疑难户”，老书记们充分运用“说话有人听、干事大家信、群众感情深”的经验智慧，带领离退休干部党员、村“两委”干部登门拜访、宣传政策，先后协助街道完成500余户疑难户的房屋拆迁、安置工作，创造半年拆完1300余户“南马厂速度”。老书记会诊，探讨“金点子”。组织离退休党员干部走进天合光能、西游产业园等重特大项目现场考察观摩，感受家乡变化、凝聚发展共识、提振发展信心。先后开展“我为发展献良策”活动3次，16名老同志主动建言献策，参与到企业服务、项目招引、民生保障、乡村振兴等重点工作中，提出建设性建议30余条并被采用。

（徐佰弘）