为深化整治形式主义为基层减负，破解排班不均、保障不足、临时抽调打乱轮值等问题，近期，新港办事处对照省、市文件精神，制定《24小时值班和机要服务保障工作方案》，坚持“问题导向、数据说话、干部评判”，推动值班值守规范高效。

排班求均衡。推行“49天混编法”轮值模式，厘清带班领导、一线值班、机要保障职责。试运行以来，一线干部人均月值班次数明显下降，重复值守基本消除。配套“班前要点推送”机制，确保轮值均衡与应急能力两不误。

值守求精准。落实分时段、分人员差异化值守，特殊时段在岗要求严格以上级文件为上限，严禁层层加码；确需超常规值守的须报批，事后优先安排调休，防止“减负”变“隐性增负”。

保障求务实。规范值班记录、交接班闭环流程，按“必要、实用”原则补齐值班室物资。同时建立“临时抽调红线”、季度评估机制和意见反映专线，坚决防止问题回潮。

“现在轮值规律，一个多月才值一次夜班，班前还有要点提醒，心里踏实多了。”一线干部的感受是最直观的注脚。方案实施以来，共收到意见建议8条，采纳整改6条，干部满意率明显提升。

下一步，办事处将坚持规范化管理与人性化施策并举，动态评估优化机制，以可感可及的举措推动基层减负落地见效。

程宇涵