本报告由淮安经济技术开发区人力资源和社会保障局（以下简称“经开区人社局”）根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国令第711号）（以下简称“《条例》”）规定编制，数据统计时限为2025年1月1日至2025年12月31日。如对本报告有疑问，请与经开区人社局联系（地址：淮安市迎宾大道26号，邮编：223005，电话：0517-83716536 ，电子邮箱：kfqldbzj@163.com）。

一、总体情况

2025年，经开区人社局在党工委、管委会的坚强领导下，深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》及省市区关于政府信息公开的相关要求，加强组织领导，统一部署，稳步推进政府信息公开工作。现将本年度信息公开工作情况总结如下：

（一）主动信息公开

2025年，我局坚持以公开为常态、不公开为例外的原则，积极落实政府信息公开各项任务，不断提升信息公开工作的规范化、制度化水平。

本年度，我局通过经开区门户网站主动公开各类政务信息共计150条，涵盖人社新闻、公告公示等多个方面。其中，公示类信息140条，部门动态类信息10条，确保了公众对人社工作的知情权和监督权。

（二）依申请公开

我局高度重视依申请公开工作，建立了专人专办、领导督办、集体会商、风险排查的工作机制，确保依申请公开事项依法依规办理。2025年度，我局未收到任何依申请公开事项。

（三）政府信息资源管理

1.加强组织领导。我局将政府信息公开工作作为促进政务公开、增强服务能力的重要任务，由局分管领导牵头，职能处室具体负责，各部门配置信息公开联络员，确保工作落实到位。

2.完善制度机制。依据《中华人民共和国政府信息公开条例》，建立健全文件公开、信息审核等制度，确保信息公开工作规范有序。

3.强化业务培训。组织全体机关工作人员深入学习信息公开相关法规和政策，提升对信息公开主体、范围、程序等内容的理解和执行能力。

（四）政府信息公开平台建设

我局政府信息均通过门户网站公开，并纳入全区政府网站集约化平台，实现统一规范管理，确保信息公开渠道畅通、便捷。

（五）政府信息公开监督保障

我局按照上级部门对政府信息公开工作的部署要求，主动接受监督检查。同时，畅通邮箱、电话等监督渠道，广泛接受社会公众监督，确保信息公开工作透明、规范。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）现存短板

尽管本年度信息公开工作稳步推进，但在深化落实过程中仍面临一些挑战：一是政策解读的深度和广度有待拓展，部分公开内容与群众实际需求衔接不够紧密；二是跨部门协同公开机制尚不完善，信息资源整合效率有待提升。

（二）改进措施

针对上述问题，我局将聚焦以下方向持续发力：

一是深化政策服务。建立“政策发布+案例解读+场景应用”三位一体解读模式，运用图文、短视频等多元形式提升解读亲和力，推动政策信息“看得懂、用得上”。

二是强化协同联动。构建“业务条线+技术部门+基层站点”三方协作机制，打通信息共享壁垒，实现跨层级、跨领域信息高效整合与同步发布。

六、其他需要报告的事项

2025年，我单位未收取信息处理相关费用。