为进一步深化招商体制机制改革，优化国有企业招商公司的人才队伍，提升招商工作的专业水平和效率，全力推动公司招商引资工作提质增效。2月19日下午，淮安开发金融控股集团成功开展招商人员选聘面试工作。

本次选聘旨在挖掘公司内部潜在的招商能手，让有能力、有抱负的员工在更适合的岗位上发光发热，同时也为公司招商业务注入新鲜血液，提升整体竞争力。为确保选聘工作的科学性与公正性，公司提前做了大量准备工作。明确了岗位职责与任职要求，制定了详细的面试流程和评分标准。同时，邀请集团领导、招商领域的专业领导组成专业评审团，开展专业化面试。此外，公司通过内部办公系统发布选聘信息，广泛动员员工积极参与，公司内部掀起了一股报名热潮。

面试工作最后，淮安开发金控董事长徐雁对今后开展招商工作强调以下几点：一要梳理确定外出招商计划。首先，要明确招商的目标和计划，包括招商业态、招商对象、招商时间、招商方式等。确保所有相关部门都清楚自己的责任。也有助于避免在招商过程中出现混乱。二要加强资源整合与合作。充分利用金融服务为抓手，挖掘和发掘有效信息，对本地的资源进行全面的梳理和分类。根据资源的特点提前制定相应的招商策略。三要拓展产业链招商。产业链招商是指根据业链的特性和需求进行招商。要紧密围绕经开区发展规划、主导产业情况，聚焦战略性新兴产业，明确招商主攻方向，确保引入项目与经开区产业布局相契合，推动产业集群化发展。

本次内部选聘面试工作，确定了招商公司专职人员和招商专班人员，体现了公司选拔人才的重要举措，为今后招商工作取得成绩奠定了扎实基础。

（朱帅）